يتجه عدد كبير من الشباب والعمال في بلجيكا إلى العمل الجزئي بسبب مرونته وسهولة الجمع بينه وبين الدراسة أو المسؤوليات العائلية. ومع ذلك، يجهل الكثيرون القواعد القانونية المنظمة لهذا النوع من العقود، خصوصا ما يتعلق بعدد الساعات، والضمان الاجتماعي، والضرائب. هذه نظرة مبسطة تساعدك على اتخاذ القرار قبل التوقيع.
في بلجيكا، يمنح القانون للعامل في العمل الجزئي حقوقا قريبة من العامل بدوام كامل، لكن بنظام ساعات مختلف. ورغم المرونة، يبقى الالتزام بالقوانين أمرا مهما لضمان الحماية الاجتماعية وتفادي المخالفات.
ما هو العمل الجزئي في القانون البلجيكي؟ #
العمل الجزئي هو عقد شغل تقل فيه ساعات العمل الأسبوعية عن النظام الكامل. يحدد العقد عدد ساعاتك، وتوزيعها، وفترات العمل الأسبوعية. كما يجب أن يكون كل شيء مكتوبا وواضحا قبل بدء العمل. تفرض التشريعات أن يحصل العامل الجزئي على نفس الحقوق الأساسية: الأجر بالساعة، العطل القانونية، التأمين ضد حوادث الشغل، وحماية اجتماعية أساسية.
عدد الساعات المسموح بها في العمل الجزئي #
يختلف عدد الساعات حسب القطاع، لكن القاعدة العامة هي: العمل الكامل في بلجيكا يتراوح بين 38 و40 ساعة أسبوعيا. — أي عدد أقل من ذلك يعتبر عملا جزئيا. — يمكن للعامل الجزئي العمل بنظام:
8 ساعات أسبوعيا — 15 ساعة — 20 ساعة — 30 ساعة… حسب الاتفاق بينه وبين صاحب العمل. لا يسمح القانون بترك ساعات العمل مفتوحة أو غير محددة. يجب أن تعرف مسبقا كم ستشتغل ومتى.
الضمان الاجتماعي: هل أنت محمي كعامل جزئي؟ #
نعم، العامل الجزئي مسجل في ONSS – الضمان الاجتماعي البلجيكي – مثل العامل الكامل، لكن على أساس عدد الساعات التي يشتغلها فعليا. هذا التسجيل يؤثر على:
حساب التقاعد — التغطية الصحية — التأمين ضد المرض — تعويضات العجز — حقوق البطالة المستقبلية. كلما زادت ساعات العمل، زادت مساهمات الضمان الاجتماعي، وبالتالي زادت الحقوق الاجتماعية.
الضرائب: كيف تُحسب في العمل الجزئي؟ #
في العمل الجزئي، يتم اقتطاع الضريبة حسب نظام يسمى précompte professionnel. كلما كان دخلك أقل، كان الاقتطاع أقل. لكن:
العامل الجزئي قد يدفع ضريبة بسيطة جدا أو لا يدفع إطلاقا. — في نهاية السنة، تتم تسوية الوضع، وقد يسترجع العامل جزءا من الضرائب. العمال الجزئيون الذين يشتغلون لعدد محدود من الساعات غالبا ما يستفيدون من تخفيفات ضريبية إضافية.
ما الذي يجب الانتباه إليه قبل التوقيع على عقد عمل جزئي؟ #
1. التأكد من عدد الساعات الأسبوعية: لا توقع إذا لم تكن الساعات مكتوبة بوضوح.
2. معرفة كيفية توزيع الساعات: هل ستشتغل مساءً؟ يوم السبت؟ نظام متغير أم ثابت؟
3. مراجعة الأجر بالساعة: احسب الراتب الشهري بناء على الساعات حتى لا تفاجأ لاحقا.
4. التأكد من التسجيل في الضمان الاجتماعي: كل عقد قانوني يجب أن يمر عبر Dimona، وهو تصريح إجباري يقوم به صاحب العمل.
5. الحقوق أثناء المرض أو الحوادث: حتى العامل الجزئي يستفيد من حماية قانونية كاملة داخل مكان العمل.
هل يمكن الجمع بين عملين جزئيين؟ #
نعم، القانون يسمح بذلك. الكثير من الشباب يجمعون بين عقدين أو ثلاثة، لكن بشروط:
احترام الحد الأقصى لساعات الراحة القانونية. — إعلام صندوق الضمان الاجتماعي عند الحاجة. — الانتباه إلى التأثير الضريبي والجمع بين الدخلين. مصادر رسمية بلجيكية تؤكد أن عدد العمال الجزئيين في تزايد، خاصة في قطاعات التجارة، المطاعم، والخدمات. يبقى العمل الجزئي خيارا مناسبا لمن يبحث عن مرونة دون فقدان الحقوق الأساسية، شرط فهم التفاصيل القانونية قبل التوقيع.
اقرأ أيضا: العمل في بلجيكا: دليل شامل للعامل العربي لفهم القوانين والحقوق
تحرير: أبو ماسين
موقع صوت العرب في بلجيكا منصة إخبارية مستقلة باللغة العربية، موجهة للجالية العربية المقيمة في بلجيكا. يهدف إلى نقل الأخبار المحلية بعيون عربية، وتقديم تحليلات مبسطة حول القوانين والإجراءات، مع متابعة أنشطة الجالية وطرح قضاياها للنقاش. كما يوفر محتوى ثقافي ورياضي واجتماعي يعكس حياة العرب في بلجيكا، ليكون الجسر الذي يربط الجالية بمجتمعها البلجيكي.