يطرح العمل الليلي والعمل خلال عطلة نهاية الأسبوع أسئلة عديدة داخل سوق الشغل البلجيكي، خصوصا حول التعويضات، السلامة، والإجبار من طرف صاحب العمل. ويحتاج العامل إلى معرفة حقوقه القانونية حتى لا يقبل شروطا غير مناسبة أو يتعرض لاستغلال. هذا الدليل يشرح لك القواعد الأساسية بطريقة مبسطة تساعدك على فهم ما يسمح به القانون وما يجب تجنبه قبل التوقيع أو بدء العمل.

ما هو العمل الليلي في القانون البلجيكي؟ #

يعرف القانون البلجيكي العمل الليلي بأنه أي عمل يتم بين الساعة 20:00 والساعة 6:00. أغلب القطاعات لا تسمح تلقائيا بالعمل الليلي، بل تحتاج إلى موافقة خاصة أو استثناء قانوني. وفي كثير من الحالات، يطلب القانون إجراءات إضافية لحماية صحة العامل وسلامته.

هل يمكن إلزامك بالعمل الليلي؟ #

لا يمكن لصاحب العمل إجبارك على العمل الليلي إذا لم يكن منصوصا عليه في عقدك أو النظام الداخلي للشركة. إذا تم تعديل أوقات العمل، يجب: إخبار العامل مسبقا — ذكر التغيير في عقد مكتوب — احترام القواعد الخاصة بالسلامة والصحة. بعض القطاعات فقط تعتمد العمل الليلي بشكل دائم، مثل المخازن الكبرى، المصانع، قطاع النظافة الليلية، النقل واللوجستيك، بعض المستشفيات، ومجالات الأمن.

التعويضات المالية عن العمل الليلي #

يحصل العامل في العديد من القطاعات على تعويض إضافي، وغالبا يكون: علاوة ليلية بين 20% و30% فوق الأجر العادي — تعويضات إضافية إذا تجاوزت الساعات الليلية عددا معينا — راحة تعويضية في بعض الحالات. القيمة تختلف حسب اتفاقيات CCT/CAO الخاصة بكل قطاع. لذلك من المهم سؤال المشغل أو النقابة عن النسبة المطبقة داخل شركتك.

العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع: هل هو قانوني؟ #

العمل يومي السبت والأحد قانوني فقط إذا كان القطاع يسمح بذلك أو إذا كان العامل موافقا. من بين القطاعات التي تعمل في نهاية الأسبوع: المتاجر الكبرى — المطاعم والمقاهي — قطاع الفنادق — الصحة والمستشفيات — الأمن والحراسة — النقل وخدمات الطوارئ. أما القطاعات المكتبية أو الإدارية، فلا تعمل عادة في نهاية الأسبوع.

هل يمكن إجبارك على العمل يوم الأحد؟ #

القانون البلجيكي يشدد على أن الأحد يوم راحة أسبوعية. ولا يسمح بالعمل يوم الأحد إلا في حالات استثنائية مذكورة في القانون أو في الاتفاقيات الجماعية. إذا كان قطاعك لا يندرج ضمن الاستثناءات، فيجب احترام راحة الأحد.

التعويضات عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع #

يحصل العامل على: زيادة في الأجر حسب القطاع (تصل إلى 50% أو 100%) — راحة تعويضية عند العمل يوم الأحد — أحيانًا تعويضات ثابتة إذا كان العمل في نهاية الأسبوع جزءًا من العقد. القطاع الفندقي على سبيل المثال يعتمد زيادات أعلى من القطاعات العادية.

ماذا عن العمال في نظام الشفتات (3 équipes)؟ #

يتمتع هؤلاء العمال غالبا بتعويضات إضافية تسمى: prime de shift — prime d’équipe وهي منح إضافية تضاف للأجر العادي بسبب صعوبة العمل في الليل أو نهاية الأسبوع.

هل يمكن رفض العمل الليلي أو عمل نهاية الأسبوع؟ #

يمكنك الرفض في الحالات التالية: عدم وجود بند واضح في العقد — تغيير مفاجئ في جدولة العمل — ظروف صحية تمنع العمل الليلي — وجود مسؤوليات أسرية جدية (تقدر حسب كل حالة). غير ذلك، إذا كنت قد وافقت عليه أثناء التوظيف، يصبح جزءًا من مهامك القانونية.

ماذا يجب فعله إذا حصل نزاع مع صاحب العمل؟ #

اطلب توضيحا مكتوبا حول ساعات العمل — احتفظ بنسخة من الجدولات والتغييرات — استشر النقابة أو خدمة Inspection du travail — اطلب مقابلة رسمية مع قسم الموارد البشرية. أغلب النزاعات تحل بالحوار، خصوصا إذا كانت الشركة ملتزمة بالقواعد.

تجربة شائعة وسط الجالية #

الكثير من العمال يقولون إنهم قبلوا العمل الليلي دون معرفة قيمة التعويض أو دون التأكد من البنود داخل العقد. بعضهم اكتشف بعد فترة أن الزيادة غير مطبقة، أو أن الساعات تفوق ما يسمح به القانون. لذلك من الأفضل دائما السؤال قبل الموافقة، لأن المعلومات البسيطة يمكن أن تغير الكثير.

وللاطلاع على تفاصيل إضافية حول حقوق العامل في بلجيكا، يمكنك الرجوع إلى: العمل في بلجيكا: دليل شامل للعامل العربي لفهم القوانين والحقوق، حيث ستجد شروحات مكملة تساعدك على فهم العقود والتعويضات القانونية.

تحرير: أبو ماسين