تطرح ساعات العمل الإضافية الكثير من الأسئلة وسط الجالية، لأن بعض أرباب العمل يعتبرونها “أمرا عاديا”، بينما القانون البلجيكي يضع قواعد صارمة قبل فرض أي ساعة إضافية. ولهذا يحتاج العامل إلى معرفة حقوقه بشكل واضح حتى لا يقع في موقف يجعله يشعر بالضغط أو الخوف من فقدان العمل. ومع كثرة التجارب التي نسمعها داخل المهاجرين، أصبحت هذه النقطة مهمة لفهم العلاقة بين العامل والمشغل.

ما هي ساعات العمل الإضافية في القانون البلجيكي؟ #

تعتبر أي ساعة تتجاوز الحد القانوني للعمل وقتا إضافيا. الحد القانوني عادة هو 38 ساعة أسبوعيا، لكن يختلف حسب القطاع. بعض المهن مثل horeca أو اللوجستيك تتبع أنظمة مرنة، ومع ذلك تبقى القاعدة العامة واضحة: كل ساعة خارج الجدول تعد ساعات إضافية تستوجب شروطا معينة.

هل يحق لصاحب العمل فرض ساعات إضافية دون موافقتك؟ #

الجواب: لا. في أغلب الحالات، لا يمكن لصاحب العمل إجبارك على العمل الإضافي إذا لم تعطي موافقتك، إلا في حالات محددة مثل: الطوارئ التقنية — خطر يهدد السلامة — ضغط استثنائي في العمل (وتحتاج موافقة مفتشية العمل). خارج هذه الحالات، العامل له كامل الحق في الرفض دون أن يعتبر ذلك خطأ مهنيًا.

متى يمكن للعامل رفض العمل الإضافي بشكل قانوني؟ #

يمكنك الرفض في أي من الحالات التالية: عدم وجود بند واضح في العقد ينص على إمكانية العمل الإضافي — عدم إخبارك مسبقًا بتغيير في ساعات العمل — إذا كانت الساعات الإضافية تؤثر على صحتك أو ظروفك العائلية — إذا تجاوزت الشركة الحد القانوني لعدد الساعات الإضافية — إذا لم يعطك المشغل تعويضًا مناسبًا كما ينص عليه القانون. الكثير من أفراد الجالية رفضوا العمل الإضافي لأنهم لم يحصلوا على تعويض، وكان القانون في صفهم.

ما هي التعويضات التي يستحقها العامل مقابل الساعات الإضافية؟ #

القانون يمنح العامل: 50% زيادة في أيام الأسبوع — 100% زيادة في أيام الأحد والعطل — إمكانية أخذ راحة تعويضية بدل المال في بعض القطاعات — حماية من إرهاق العمل بفرض سقف سنوي للساعات الإضافية. الاتفاقيات الجماعية (CCT/CAO) أحيانا تمنح نسبا أعلى، لذلك ينصح دائما بسؤال قسم الموارد البشرية.

ماذا لو ضغط عليك صاحب العمل لقبول الساعات الإضافية؟ #

يمكنك الرد بشكل قانوني ودبلوماسي: طلب توضيح مكتوب عن سبب الساعات الإضافية — طلب معرفة التعويض المالي — اقتراح يوم آخر لتعويض ساعات العمل إذا لم تكن متاحًا — استشارة النقابة أو خدمة التفتيش. في كثير من التجارب، مجرد طلب توضيح يجعل المشغل يعيد النظر في قراره.

هل يؤثر رفض الساعات الإضافية على علاقتك بالعمل؟ #

القانون يحميك. رفض الساعات الإضافية لا يمكن أن يكون سببًا للفصل أو للعقوبات، إلا إذا كان منصوصًا عليها في العقد وكان الرفض متكررًا بدون مبرر. غير ذلك، لا يمكن لصاحب العمل تحميلك مسؤولية نقص يد عاملة.

ولمزيد من التفاصيل حول حقوق العامل في سوق الشغل البلجيكي، يمكنك الرجوع إلى العمل في بلجيكا: دليل شامل للعامل العربي لفهم القوانين والحقوق، حيث ستجد مواضيع مكمّلة تشرح العقود، الرواتب، والواجبات القانونية خطوة بخطوة.

تحرير: أبو ماسين