تفرض بلجيكا قوانين الفصل والإجازات واضحة تحمي حقوق العامل وصاحب العمل معًا. تشمل هذه القوانين فترات إشعار محددة، تعويضات عند إنهاء العقود، إجازات سنوية وعائلية، إضافة إلى أيام عطلة رسمية يستفيد منها جميع الموظفين.

قواعد الفصل #

• إشعار مسبق: يلزم القانون صاحب العمل بإبلاغ الموظف قبل إنهاء العقد. تحدد مدة الإشعار بحسب سنوات الخدمة. من عمل أقل من ثلاثة أشهر يحصل على إشعار أسبوع، بينما من تجاوزت خدمته عامين يستحق إشعارًا لا يقل عن 12 أسبوعًا.

• تعويض مالي: عند إنهاء العقد فورًا دون إشعار، يدفع صاحب العمل أجرًا يعادل الفترة التي كان يفترض أن يعملها الموظف. ينطبق ذلك أيضًا عند الاستقالة مع تعويض بديل.

• أسباب مشروعة: يجب أن يكون قرار الفصل مبررًا. إذا كان غير قانوني، يحق للعامل رفع دعوى قضائية والمطالبة بتعويض.

الإجازات #

• الإجازة السنوية: يحق لكل موظف إجازة مدفوعة عادة 20 يومًا لمن يعمل خمسة أيام أسبوعيًا، شرط إكمال سنة عمل كاملة. تُدفع المستحقات مقدمًا وتشمل الراتب الأساسي مع زيادة بنسبة 92٪.

• إجازة رعاية الطفل: يستطيع الوالدان التفرغ لرعاية الطفل كليًا أو جزئيًا حتى سن 12 عامًا، لمدة تصل إلى أربعة أشهر لكل طفل. الدولة تدفع الإعانة، وصاحب العمل ملزم بالموافقة.

• إجازات أخرى: تتوافر إجازات مثل رعاية قريب مريض، إجازة دراسية، أو غياب لأسباب عائلية طارئة.

العطل الرسمية #

• الأيام المعتمدة: يحصل العاملون على عشر عطلات رسمية كل عام. أبرزها رأس السنة (1 يناير)، عيد العمال (1 مايو)، العيد الوطني (21 يوليو) وعيد الميلاد (25 ديسمبر).

• تعويض العمل في العطلة: من يعمل في يوم عطلة يستحق يوم إجازة إضافي أو أجرًا أعلى. يجب على صاحب العمل الالتزام بهذه القاعدة وإلا يتعرض لغرامات.

إقرأ أيضا: العمل في بلجيكا: دليل شامل للعامل العربي لفهم القوانين والحقوق.

تحرير: أبو ماسين