الكثير من العمال يوقعون على العقد دون قراءة التفاصيل، ثم يكتشفون لاحقًا شروطًا لم ينتبهوا لها. وفي بلجيكا، يعتبر عقد العمل وثيقة قانونية أساسية تحدد كل شيء داخل العلاقة المهنية. لذلك، من المهم التوقف قليلًا قبل التوقيع لفهم قراءة عقد العمل في بلجيكا خطوة بخطوة، خصوصًا أن أي إهمال قد يسبب مشاكل لاحقًا.
ما هو عقد العمل في القانون البلجيكي؟ #
عقد العمل هو اتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل يحدد طبيعة العلاقة بين الطرفين. كما يتضمن معلومات أساسية مثل: بداية العمل — طبيعة المهام — مدة العقد — الراتب — ساعات العمل — الحقوق والواجبات. وبما أن هذه البنود هي المرجع الأساسي في كل نزاع، فمن الضروري فهمها جيدًا منذ البداية.
ما العناصر التي يجب التحقق منها قبل التوقيع؟ #
1. هوية الطرفين: قبل كل شيء، يجب التأكد من وجود: اسمك الكامل — بيانات الشركة — رقم التسجيل (BCE). ومن جهة أخرى، غياب هذه المعلومات قد يؤدي إلى مشاكل إدارية.
2. نوع العقد: نوع العقد يحدد الكثير من الحقوق. قد يكون: محدد المدة (CDD) — غير محدد المدة (CDI) — جزئي أو كامل. وبالتالي، يجب التأكد من أن النوع المكتوب يناسب وضعك.
3. تاريخ بداية العمل: التاريخ يجب أن يكون واضحًا. وإذا وجدت عبارة مثل “بداية تقريبية” فمن الأفضل طلب تعديلها.
4. الوصف الوظيفي: الوصف يحدد المهام الأساسية. وغالبًا ما تضيف بعض الشركات مهام إضافية بشكل غير واضح، لذلك يجب الانتباه لهذه النقطة.
5. ساعات العمل: من المهم التأكد من عدد الساعات الأسبوعية — فترات الراحة — نظام الساعات المرنة — العمل الليلي أو أيام الأحد. كما تؤثر هذه البنود على التعويضات وعلى نظام الراحة.
6. الراتب: يجب أن يكون الراتب واضحًا، خصوصًا الراتب الإجمالي brut — الراتب الصافي net — البدلات والعلاوات — تعويضات التنقل. وحتى تتجنب المشاكل، من الأفضل طلب توضيحات إذا كانت الأرقام غير مفصلة.
7. فترة التجربة: بعض العقود تحتوي فترة تجريبية، بينما أخرى لا. ومن جهة أخرى، تختلف القواعد حسب القطاع، لذلك يجب قراءة هذا الجزء بدقة.
8. شروط الطرد أو الاستقالة: هذه النقطة حساسة جدًا. يجب أن يتضمن العقد: مهلة الإشعار — طريقة إنهاء العقد — التعويضات المحتملة. وغالبًا ما يعود إليها العمال في حالة النزاع.
9. سياسة الغياب والمرض: قبل التوقيع، يجب معرفة: طريقة إبلاغ الشركة — مدة تقديم الشهادة الطبية — التعويض المالي خلال المرض. وهذه السياسات تختلف من شركة لأخرى.
10. القوانين المرجعية: يستند العقد عادة إلى الاتفاقيات الجماعية CCT — قانون الشغل البلجيكي — ومن أجل فهم أفضل، يمكن البحث عنها بسرعة قبل التوقيع.
ما البنود التي يجب الحذر منها؟ #
بعض البنود تحتاج انتباهًا خاصًا، مثل: مهام “حسب حاجة الشركة” — ساعات مرنة دون تحديد — النقل الإجباري لمواقع بعيدة — حرمان من بعض البدلات. ولهذا السبب يجب سؤال الشركة عن كل بند غامض.
هل يمكن تعديل العقد بعد التوقيع؟ #
نعم، ولكن بشرط موافقة الطرفين. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون التعديل: مكتوبًا — موقعًا من الطرفين. أما التعديل الشفوي فلا قيمة قانونية له.
ولتكملة الفهم حول العقود، الساعات، الرواتب، وبقية الحقوق المهنية، يمكنك الرجوع إلى العمل في بلجيكا: دليل شامل للعامل العربي لفهم القوانين والحقوق.
تحرير: أبو ماسين
موقع صوت العرب في بلجيكا منصة إخبارية مستقلة باللغة العربية، موجهة للجالية العربية المقيمة في بلجيكا. يهدف إلى نقل الأخبار المحلية بعيون عربية، وتقديم تحليلات مبسطة حول القوانين والإجراءات، مع متابعة أنشطة الجالية وطرح قضاياها للنقاش. كما يوفر محتوى ثقافي ورياضي واجتماعي يعكس حياة العرب في بلجيكا، ليكون الجسر الذي يربط الجالية بمجتمعها البلجيكي.