يختلف نظام العمل في بلجيكا عن كثير من الدول، خصوصا في ما يتعلق بساعات العمل، فترات الراحة، والتعويض عن الساعات الإضافية. ورغم وضوح القانون، إلا أن العديد من العمال يجهلون التفاصيل الدقيقة، وهو ما يجعلهم يفوتون حقوقا مضمونة. في هذا الدليل، نشرح أهم قواعد ساعات العمل في بلجيكا وكيف يتم التعامل مع العمل الإضافي.
ما هي ساعات العمل القانونية في بلجيكا؟ #
القانون البلجيكي يحدد ساعات العمل الأسبوعية بـ: 38 ساعة في الأسبوع — في بعض القطاعات 36 أو 37 ساعة حسب الاتفاقيات — لا يمكن تجاوز 8 ساعات يوميًا، إلا بشروط خاصة. يجب احترام فترات الراحة داخل يوم العمل، خاصة إذا كان العمل متواصلا أو في بيئة تتطلب مجهودا كبيرا.
هل يمكن العمل أقل من 38 ساعة؟ #
نعم. بعض القطاعات تعتمد أنظمة خاصة مثل: 35 ساعة في قطاعات معينة — توزيع ساعات العمل على أربعة أيام — ساعات مرنة عبر horaire flexible. هذا يعتمد على اتفاقيات الشركة والنقابة.
ما هو العمل الإضافي؟ #
العمل الإضافي (heures supplémentaires) هو كل ساعة تتجاوز الحدود القانونية اليومية أو الأسبوعية. لكن تشغيل العامل في ساعات إضافية مسموح فقط في حالات معينة.
متى يسمح القانون بالعمل الإضافي؟ #
يمكن اللجوء للعمل الإضافي في الحالات التالية: ضغط عمل مؤقت — إصلاحات عاجلة — ظروف استثنائية — فترة ذروة في شركات معينة — اتفاق مكتوب مع العامل في بعض المهن. لا يمكن للشركات إجبار الموظف على العمل الإضافي دون مبرر قانوني.
كم يتم دفع الساعات الإضافية؟ #
التعويض يختلف حسب توقيت العمل:
1. العمل الإضافي العادي: زيادة 50% فوق الأجر الأساسي
2. العمل الإضافي خلال يوم الأحد أو العطل الرسمية: زيادة 100% فوق الأجر الأساسي
3. بعض الشركات تمنح تعويضًا بوقت راحة إضافي: يسمى repos compensatoire، ويمكن أن يعوض عن الساعات الإضافية بدل الدفع المالي.
ما الحد الأقصى للساعات الإضافية؟ #
يمنع القانون تجاوز: 11 ساعة عمل في اليوم — 50 ساعة في الأسبوع (في ظروف استثنائية فقط) والحد العادي غالبا هو: 9–10 ساعات يوميا — 45 ساعة أسبوعيا.
هل يحتاج المشغل لإبلاغ العامل مسبقًا؟ #
نعم. في الأصل يجب الاتفاق بين الطرفين، إلا في الحالات العاجلة. ولا يمكن فرض العمل الإضافي بصفة دائمة.
ماذا عن الصناعات والمهن الخاصة؟ #
بعض القطاعات لها قواعد خاصة: المطاعم والمقاهي — شركات النظافة — النقل — العمل الليلي — الأمن والحراسة. وتعويض الساعات الإضافية يكون أكبر بسبب ظروف العمل.
ما الذي يجب على العامل مراقبته؟ #
لحماية حقوقك، احتفظ دائمًا بـ: جدول ساعات العمل — تسجيلات دخول وخروج — رسائل المشغل — أي وثيقة تثبت ساعات العمل. هذه الأدلة مهمة في حالة النزاع مع الشركة أو عند تقديم شكاية لمفتشية العمل.
وإذا رغبت في فهم أعمق لقوانين الشغل البلجيكية، ننصحك بقراءة المقال: العمل في بلجيكا: دليل شامل للعامل العربي لفهم القوانين والحقوق.
تحرير: أبو ماسين
موقع صوت العرب في بلجيكا منصة إخبارية مستقلة باللغة العربية، موجهة للجالية العربية المقيمة في بلجيكا. يهدف إلى نقل الأخبار المحلية بعيون عربية، وتقديم تحليلات مبسطة حول القوانين والإجراءات، مع متابعة أنشطة الجالية وطرح قضاياها للنقاش. كما يوفر محتوى ثقافي ورياضي واجتماعي يعكس حياة العرب في بلجيكا، ليكون الجسر الذي يربط الجالية بمجتمعها البلجيكي.