يواجه كثير من العمال الأجانب وضعًا معقدا عندما يبدأون العمل في بلجيكا وهم ما زالوا ينتظرون وثيقتهم الأساسية: تصريح الإقامة أو تصريح العمل. وتتكرر الأسئلة حول إمكانية تغيير المشغل خلال هذه الفترة، خاصة عندما تظهر ظروف جديدة مثل سوء المعاملة، تدني الأجور، أو توفر فرصة عمل أفضل. القانون البلجيكي يسمح أحيانًا بالتغيير، لكنه يفرض قواعد دقيقة يجب احترامها.

هل يسمح القانون بتغيير المشغّل أثناء انتظار التصريح؟ #

الجواب ليس واحدًا للجميع. يعتمد الأمر على نوع الطلب المعلّق، والمرحلة التي وصل إليها الملف، ونوع التصريح المطلوب.

1. في حالة طلب “Single Permit” (الإقامة + العمل معًا)

هذا النوع هو الأكثر استعمالًا للوافدين من خارج أوروبا. عند تقديم الطلب، يصبح المشغّل هو الطرف الرئيسي في الملف. ولهذا السبب، فإن تغيير المشغّل ممكن، لكن يجب احترام شروط أساسية:

• تقديم طلب جديد بالكامل مع المشغّل الجديد

• إلغاء أو إنهاء الطلب السابق

• استمرار الإقامة القانونية في مرحلة الانتظار

كما أن الإدارة تعيد دراسة الملف من البداية، مما يعني أن المدة تبدأ من جديد تقريبًا.

2. في حالة تصريح عمل فقط (Work Permit B)

إذا كان العامل يملك إقامة قانونية سارية لكنه ينتظر فقط تصريح العمل، يمكنه تغيير المشغّل. لكن، يجب على المشغّل الجديد تقديم ملف جديد، لأن التصريح مرتبط به وليس بالعمل في حد ذاته.

3. في حالة بطاقة إقامة مرتبطة بلمّ الشمل أو سبب آخر

إذا كان العامل يعمل بعقد عادي ولا ينتظر تصريحًا مرتبطًا بالمشغّل، فالتغيير مسموح به. لكن بعض البلديات قد تطلب إثبات الموارد أو الاستقرار المالي عند تجديد الإقامة. من جهة أخرى، لا يجب أن يتوقف الشخص عن العمل لفترة طويلة، لأن ذلك قد يؤثر على تقييم التجديد لاحقًا.

متى يصبح تغيير المشغّل ضروريًا؟ #

قد يجد العامل نفسه أمام وضع يجبره على التفكير في التغيير.
من هذه الحالات:

• عدم احترام الأجر القانوني

• ساعات عمل مخالفة للعقد

• غياب التأمين الاجتماعي

• تأخر الرواتب

• سوء المعاملة في مكان العمل

• رغبة في تحسين الوضع المهني

في مثل هذه الحالات، يُنصح بعدم الاستمرار مع مشغّل لا يحترم القوانين، لكن يجب التحرك بطريقة قانونية حتى لا يتأثر ملف الإقامة.

هل يؤدي تغيير المشغّل إلى رفض الإقامة؟ #

ليس بالضرورة. لكن الإدارة تراقب نقطتين أساسيتين:

1. توفّر عقد قانوني جديد

2. عدم وجود فجوة طويلة بدون عمل

إذا توفرت هذه الشروط، فإن التغيير لا يضر بالملف. أما إذا توقف العقد لفترة طويلة، فقد يعتبر ذلك مؤشرًا على عدم الاستقرار.

ما الخطوات الصحيحة عند تغيير المشغّل؟ #

لضمان انتقال قانوني، ينصح المختصون باتباع مسار واضح:

• الحصول على عقد عمل جديد مكتوب

• طلب المشغّل الجديد تقديم ملف جديد لدى المنطقة المختصة

• التأكد من إلغاء أو إنهاء الطلب القديم

• الاحتفاظ بكل الوثائق المتعلقة بالتعاقد السابق

• الاستمرار في العمل (إن أمكن) إلى حين استلام وثيقة رسمية

• طلب استشارة قانونية عند الشك في أي إجراء

في بعض الحالات، تمنح الإدارة للعامل “Attestation d’occupation” تسمح له بالعمل المؤقت إلى حين صدور التصريح النهائي.

هل يمكن للعامل مغادرة العمل قبل صدور الموافقة؟ #

يمكنه ذلك، لكن يجب أن يكون لديه عرض جديد، وإلا قد يدخل في حالة “عدم نشاط” تؤثر على تقييم ملفه. كما أن بعض القطاعات تحتاج إلى موافقة مسبقة من المنطقة (مثل فلاندرز ووالونيا وبروكسل). تغيير المشغّل أثناء انتظار الإقامة أو تصريح العمل ممكن قانونيًا، لكنه يحتاج إلى تنظيم دقيق. يتطلب الأمر ملفًا جديدًا وشروطًا واضحة، كما أن وجود عقد جديد ومستقر هو العامل الأساسي الذي تعتمد عليه السلطات عند تقييم الطلب.

المهم هو عدم ترك أي فجوة طويلة بين الوظائف، وعدم القيام بخطوات متسرعة قد تؤثر على وضع الإقامة داخل بلجيكا.

للتعمق أكثر في موضوع الهجرة والقوانين المرتبطة بها، ننصح بقراءة:
الهجرة والإقامة في بلجيكا: دليل شامل لفهم القوانين والمسارات الممكنة

تحرير: أبو ماسين