أصبحت الكاميرات جزءا من الحياة اليومية في بلجيكا، سواء داخل المحلات أو المستودعات أو المكاتب. ومع انتشارها، يطرح الكثير من العمال سؤالا حساسا: هل يحق لصاحب العمل مراقبتي بالكاميرات؟ هذا الموضوع يهم الجالية بشكل كبير، لأن بعض المشغلين يستعملون الكاميرات بطريقة تضغط على العامل أو تمس خصوصيته، رغم أن القانون البلجيكي واضح جدا في هذا الملف.

لماذا تستعمل الشركات الكاميرات في العمل؟ #

معظم الشركات تعتمد الكاميرات لأسباب مهنية، مثل: حماية المعدات والبضائع من السرقة — مراقبة الدخول والخروج — ضمان الأمن داخل أماكن العمل — تتبع الحوادث أو الحركات الخطرة — إثبات الوقائع عند النزاعات أو الحوادث. لكن هذا لا يعني أن صاحب العمل يمكنه مراقبتك “كيفما بغا”. القانون يحدد بدقة ما يجوز وما لا يجوز.

هل يحق لصاحب العمل وضع كاميرات داخل مكان العمل؟ #

نعم، يحق له ذلك، لكن وفق شروط صارمة، أهمها: وجود سبب مهني مشروع (sécurité – prévention – organisation) — احترام القانون المعروف بـ CCTV Loi — وضع إشعار واضح للعمال والزوار بوجود الكاميرات — تسجيل الكاميرات في منصة CAM-Register. أي كاميرا يتم وضعها سرا تعتبر مخالفة خطيرة للقانون.

هل يمكن استعمال الكاميرات لمراقبة أداء العامل؟ #

القانون البلجيكي يمنع مراقبة العامل بهدف: تقييمه — مراقبة سرعته — تتبع أخطائه — الضغط عليه في العمل. المراقبة يجب أن تكون أمنية فقط، وليست مرتبطة بالأداء المهني. إذا استعملت الكاميرات لتقييمك، يمكنك الطعن رسميا.

هل يجب إخبار العامل قبل تركيب الكاميرات؟ #

نعم، وهذا شرط أساسي. يجب على الشركة: إبلاغ العمال بشكل رسمي — شرح سبب وضع الكاميرات — تحديد الأماكن بدقة — عدم وضع كاميرات في أماكن خاصة (غرف الملابس، الاستراحة، المراحيض، مناطق حساسة). كل هذه الأماكن محظور تمامًا تركيب الكاميرات فيها.

هل يمكن لصاحب العمل استعمال تسجيلات الكاميرا لإثبات مخالفة؟ #

يمكن استعمال المقاطع في حال: وقوع حادث — وجود اشتباه في سرقة — تكسير ممتلكات الشركة — خطر على العمال. لكن يجب أن تكون الكاميرا معلنة رسميا ومسجلة قانونيا. التسجيلات المخالفة للقانون يمكن رفضها أمام محكمة الشغل لأنها تمس الخصوصية.

هل يمكن للعامل طلب الاطلاع على تسجيل الكاميرات؟ #

نعم، في إطار RGPD/GDPR، يمكن للعامل طلب الوصول إلى صور تتعلق به. لكن الشركة قد ترفض إذا كان الأمر يمس خصوصية أشخاص آخرين أو يعرض الأمن للخطر. رغم ذلك، ما زال هذا الحق معترفا به ويستعمل في النزاعات.

ماذا لو استعمل صاحب العمل الكاميرا ضد العامل بطريقة غير قانونية؟ #

إذا شعر العامل أن الكاميرات تستعمل: للضغط — للمراقبة المستمرة — لتسجيل تحركاته بشكل مبالغ فيه — أو بطريقة سرية — يمكنه التوجه إلى:
Inspection du travail — Autorité de protection des données (APD/GBA) — النقابات — محكمة الشغل عند الضرورة. في عدة حالات واقعية وسط الجالية، أدت الشكايات إلى تغريم الشركات لأنها لم تحترم الإجراءات القانونية.

ولمزيد من المعرفة حول حقوق العامل داخل بيئة العمل في بلجيكا، يمكنك الرجوع إلى المقال الرئيسي: العمل في بلجيكا: دليل شامل للعامل العربي لفهم القوانين والحقوق حيث ستجد شروحات مكملة تفسّر العقود، الإشعارات، والواجبات القانونية.

تحرير: أبو ماسين