يعرف كل عامل أن حادث الشغل يمكن أن يقع في أي لحظة، سواء داخل مكان العمل أو أثناء التنقل المهني. ورغم أن النظام البلجيكي يوفر حماية قوية، إلا أن الإجراءات قد تبدو معقدة عند أول مرة. في هذا الدليل، نشرح أساسيات حوادث الشغل في بلجيكا، والتعويضات الممكنة، والخطوات التي يجب اتباعها دون تأخير.

ما هو حادث الشغل في القانون البلجيكي؟ #

يعتبر حادث الشغل كل واقعة مفاجئة تحدث خلال ساعات العمل أو أثناء أداء مهمة مهنية، وتسبب ضررا جسديا للعامل. يشمل ذلك: السقوط — الإصابات بالآلات — الحوادث داخل موقع العمل — حوادث التنقل بين موقعين مهنيين. ولا يعد التنقل من البيت إلى العمل “حادث شغل”، بل يدخل في إطار مختلف يسمى حادث طريق.

من يعلن عن الحادث؟ #

على العامل إبلاغ صاحب العمل فورا. بعدها يقوم المشغل بإبلاغ شركة التأمين. في حال التأخر، قد تواجه mutuelle أو شركة التأمين صعوبة في قبول الملف.

ما هي الخطوة الأولى بعد وقوع الحادث؟ #

1. الحصول على شهادة طبية: يجب زيارة طبيب والحصول على شهادة تثبت طبيعة الإصابة.
2. إخبار صاحب العمل: الإبلاغ يجب أن يتم في نفس اليوم إذا أمكن.
3. إرسال الوثائق لشركة التأمين: تتولى الشركة تقييم الملف وتحديد التعويض.

من يدفع التعويضات أثناء الغياب؟ #

في حالة حوادث الشغل في بلجيكا، لا يتحمل العامل أي خسارة مالية خلال الفترة الأولى. القانون واضح في هذا الجانب:

1. الأيام الأولى: يدفع رب العمل أجرا مضمونا لفترة قصيرة.
2. بعد ذلك: تتكفل شركة التأمين المتعاقدة مع صاحب العمل بدفع التعويضات. تسمى هذه المرحلة: indemnisation accident de travail.

كم تبلغ قيمة التعويض؟ #

تعتمد قيمة التعويض على: طبيعة الإصابة — نسبة العجز المؤقت أو الدائم — الراتب الأصلي للعامل — مدة التوقف عن العمل. عادة، يحصل العامل على نسبة تقارب 90% من الأجر المرجعي بعد خصم بعض الرسوم.

هل توجد زيارات مراقبة؟ #

نعم. يمكن للشركة أو لطبيب التأمين أن يطلب مراقبة طبية للتأكد من استمرار الإصابة. في حال الخلاف بين الأطباء، يتم تعيين طبيب محايد لحسم القرار.

ماذا يحدث إذا كانت الإصابة دائمة؟ #

عند ثبوت عجز دائم، يحصل العامل على تعويضات طويلة المدى. يتم تحديد النسبة حسب الضرر الذي خلفه الحادث على القدرة البدنية والمهنية.

ماذا عن العودة إلى العمل؟ #

يمكن للعامل العودة تدريجيا حسب توصية الطبيب. ويمكن أيضا العمل بنظام mi-temps médical في بعض الحالات.

هل يمكن رفض ملف حادث الشغل؟ #

نعم، لكن ذلك يحدث في حالات محدودة، مثل: عدم إثبات العلاقة بين الحادث والعمل — تقديم شهادة غير واضحة — تأخر التصريح بدون مبرر. في هذه الحالات يمكن للعامل تقديم اعتراض رسمي.

ولمعرفة الجوانب الأخرى المتعلقة بالحقوق المهنية والرواتب والعقود، يمكنك الرجوع إلى: العمل في بلجيكا: دليل شامل للعامل العربي لفهم القوانين والحقوق.

تحرير: أبو ماسين