يختلف توظيف الأجانب في بلجيكا باختلاف جنسياتهم، إذ يستفيد مواطنو الاتحاد الأوروبي من حرية أكبر مقارنة بالقادمين من دول أخرى.

مواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية

• حرية التنقل والعمل: يتمتع مواطنو الاتحاد الأوروبي، دول المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وسويسرا بالحق في الإقامة والعمل دون الحاجة لأي تصاريح خاصة، مما يسهل عليهم العثور على وظائف تمامًا مثل المواطنين البلجيكيين.

• التسجيل الإداري: عند الإقامة لأكثر من ثلاثة أشهر، يجب التسجيل في البلدية المحلية والحصول على بطاقة إقامة تثبت وضعهم القانوني.

• الضمان الاجتماعي والمزايا: يحصل هؤلاء على نفس حقوق الرعاية الصحية، والتأمينات الاجتماعية، والمساعدات الحكومية المتاحة للمقيمين البلجيكيين.

مواطني الدول غير الأوروبية

• تصريح العمل الإلزامي: يجب على القادمين من خارج الاتحاد الأوروبي الحصول على تصريح عمل قبل التوظيف، وغالبًا ما يكون التصريح مرتبطًا بصاحب عمل محدد وصالح لمدة سنة قابلة للتجديد.

• تأشيرة طويلة الأجل: بالإضافة إلى تصريح العمل، يحتاج العامل الأجنبي إلى تأشيرة D للإقامة والعمل بشكل قانوني طوال فترة العقد.

يُستحسن مراجعة القوانين الإقليمية أو استشارة مستشار هجرة للتأكد من استيفاء جميع الشروط قبل بدء العمل.

اقرأ أيضا: العمل في بلجيكا: دليل شامل للعامل العربي لفهم القوانين والحقوق.

تحرير: أبو ماسين