محتويات الموضوع
يشتغل بعض العمال في بلجيكا دون عقد مكتوب، اعتمادا على اتفاق شفهي مع المشغل. هذا الوضع قد يبدو عاديا في البداية، لكنه قد يتحول بسرعة إلى مشكلة قانونية عند وقوع نزاع أو إنهاء مفاجئ للعمل.
هل يعترف القانون البلجيكي بالعقد الشفهي؟
نعم، يعترف القانون البلجيكي بعقد العمل الشفهي من حيث المبدأ. بمجرد شروعك في العمل وقبول المشغل بذلك، تنشأ علاقة عمل قانونية، حتى دون توقيع عقد مكتوب. لكن الاعتراف لا يعني الحماية الكاملة.
أين تكمن المشكلة؟
المشكل الأساسي في العقد الشفهي هو الإثبات. عند النزاع، يصبح من الصعب إثبات:
-
طبيعة العمل
-
عدد ساعات العمل
-
قيمة الأجر
-
مدة العلاقة المهنية
وفي هذه الحالة، يستفيد المشغل من غياب الوثائق.
ماذا يحدث عند الطرد أو النزاع؟
إذا أنهى المشغل العلاقة فجأة، قد تواجه صعوبة في:
-
المطالبة بالتعويض
-
إثبات الطرد التعسفي
-
استرجاع الأجور المتأخرة
القاضي ينظر إلى الوقائع، لكن غياب العقد المكتوب يضعف موقف العامل.
هل يؤثر العقد الشفهي على الإقامة؟
في بعض الحالات، نعم. خصوصا إذا كانت الإقامة مرتبطة بعقد عمل، فإن غياب الوثيقة أو عدم التصريح القانوني بالعمل قد يخلق مشاكل مع الإدارة أو مكتب الأجانب.
كيف تحمي نفسك؟
لحماية وضعك المهني:
-
اطلب عقدا مكتوبا دائما
-
احتفظ بإثباتات العمل (رسائل، تحويلات، شهود)
-
تأكد من التصريح بك لدى الضمان الاجتماعي
-
لا تستمر طويلا في وضع غير واضح
الوقاية هنا أساسية.
لفهم القواعد العامة التي تنظم العمل في بلجيكا وحقوق العمال، يشرح هذا الدليل الصورة الكاملة:
🔗 العمل في بلجيكا: دليل شامل لفهم القوانين والحقوق
اقرأ أيضا: كيف تحمي نفسك من عقود العمل الوهمية في بلجيكا؟
تحرير: عادل الزوبري
موقع صوت العرب في بلجيكا منصة إخبارية مستقلة باللغة العربية، موجهة للجالية العربية المقيمة في بلجيكا. يهدف إلى نقل الأخبار المحلية بعيون عربية، وتقديم تحليلات مبسطة حول القوانين والإجراءات، مع متابعة أنشطة الجالية وطرح قضاياها للنقاش. كما يوفر محتوى ثقافي ورياضي واجتماعي يعكس حياة العرب في بلجيكا، ليكون الجسر الذي يربط الجالية بمجتمعها البلجيكي.