يشكّل الطرد التعسفي في بلجيكا انتهاكًا واضحًا لقانون العمل البلجيكي الذي يمنح الموظفين حماية قوية ضد أي فصل غير مبرر. إذا واجهت هذا الموقف، من المهم معرفة حقوقك والإجراءات التي تضمن حصولك على التعويض المناسب.
1. تعريف الطرد التعسفي
يُقصد بالطرد التعسفي إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع أو دون احترام الإجراءات القانونية المحددة. ويشمل ذلك الفصل المفاجئ أو عدم تقديم إشعار كتابي يوضح المبررات.
2. حق الإشعار أو التعويض
عندما يتم فصل العامل، يحق له الحصول على إشعار مسبق مدفوع الأجر. وإذا لم يمنح صاحب العمل فترة الإشعار الكاملة، يجب عليه دفع تعويض يعادل الأجر عن تلك الفترة. لذلك، احتفظ دائمًا بنسخة من عقدك وكشوف رواتبك لإثبات حقوقك.
3. التعويض عن الضرر
في حال أثبتت المحكمة أن الطرد كان تعسفيًا، قد يحصل الموظف على تعويض إضافي يصل إلى 17 أسبوعًا من الأجر. إضافة إلى ذلك، يمكن المطالبة بتعويضات أخرى إذا تضمن الفصل تمييزًا أو تحرشًا.
4. دور النقابات ومفتشية العمل
يمكن للعامل المتضرر اللجوء إلى النقابات العمالية أو مفتشية العمل الفيدرالية لطلب الدعم القانوني وتقديم الشكوى الرسمية. هذه الجهات تقدم استشارات مجانية ومرافقة قانونية.
5. المحكمة العمالية (Tribunal du Travail)
إذا فشلت الوساطة، يستطيع الموظف رفع دعوى أمام المحكمة العمالية. يجب تقديم الدعوى خلال عام واحد من تاريخ الطرد. وبهذا، يضمن العامل حماية قانونية قوية وفرصة لاسترجاع حقوقه.
6. نصائح عملية
-
وثّق جميع المراسلات مع صاحب العمل.
-
استعن بمحامٍ متخصص في قانون العمل.
-
لا توقّع على أي وثائق إنهاء قبل مراجعتها قانونيًا.
موقع صوت العرب في بلجيكا منصة إخبارية مستقلة باللغة العربية، موجهة للجالية العربية المقيمة في بلجيكا. يهدف إلى نقل الأخبار المحلية بعيون عربية، وتقديم تحليلات مبسطة حول القوانين والإجراءات، مع متابعة أنشطة الجالية وطرح قضاياها للنقاش. كما يوفر محتوى ثقافي ورياضي واجتماعي يعكس حياة العرب في بلجيكا، ليكون الجسر الذي يربط الجالية بمجتمعها البلجيكي.